Art. Google

 "Así evalúa Google a sus empleados."

El desempeño de Google  es una parte fundamental para ellos y por eso requiere de mucho tiempo y son ineficaces. Google lo que hace con sus empleados es que son cualificados por los gerentes mediante una encuesta y cuestionario de una escala de cinco puntos en la cual mínimo es necesita mejorar y el máximo es excelente, también quieren ver los comentarios de los empleados es decir, solicitan comentarios de los compañeros en la participan los empleados y los gerentes para ver si pueden hacer mucho mejor su trabajo o si el empleado podría mejor de manera diferente para así tener un mejor rendimiento o influencia en la empresa. 

También se habla sobre el Calibrando donde se reúnen los gerentes y hablan sobre los empleados y su rendimiento, sus comportamientos y al final deciden las calificaciones finales de los empleados.

La evaluación de desempeño sobre los trabajos de Google es igual a lo que hemos aprendido en la unidad, lo que la empresa quiere es que los empleados quieran mejorar por el hecho de contribuir a la empresa, no por una mejor remuneración. Los empleados quieren ser evaluados porque su objetivo es crecer y desarrollar sus competencias en el trabajo para así tener un mejor rendimiento en su trabajo.