UNIDAD 9

 SÍNTESIS

LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL 

En esta unidad he aprendido varias cosas interesantes, y unas de ellas es la evaluación de desempeño en una empresa, es decir, me resulta interesante que las empresas pongan un objetivo y los trabajadores tengan que alcanzarlos en un periodo de tiempo y que con ello se determine la remuneración que debe tener, a la vez es algo bueno para los trabajadores porque mejora sus desarrollos, competencias, habilidades y demás. También hemos visto la valoración de trabajo que es algo muy importante tenerlo en cuenta en la empresa, es decir, que las empresas deben darle la importancia que necesita el trabajador por su trabajo, además de los métodos de valoración de trabajo, como los métodos cualitativos que es por jerarquización o por clasificación o por grados, y el segundo último método cuantitativos, que incluye el de comparación de factores y de puntuación de factores. 

Y por último me resultó interesante la técnica de valoración 360º,  ya que es una técnica que se basa en el hecho de que la evaluación es algo subjetivo y parcial por parte del evaluador y que mientras más personas intervengan más se ajusta a la realidad de desempeño del trabajo del empleado/a y en este se incluye un conjunto de personas que son los subordinados, compañeros del mismo nivel jerárquico y los proveedores o los clientes. 

Me gustaron muchos estos temas en esta unidad 9. Pienso que es algo interesante de saber hoy en día.