Art. Corte Inglés

  "El Corte Inglés evalúa el rendimiento de su plantilla durante la pandemia"

Uno de los objetivos principales del corte Ingles en la evaluación de desempeño es ver si ha cumplido con los objetivos señalados por la dirección de la empresa, y también evaluara sus competencias, ver como ha desarrollado durante ese periodo de tiempo, donde podría mejorar y en que destaca su desarrollo para así poder ver cuales serán sus proyectos nuevos. El objetivo primordial es corregir los fallos y recompensarlo con accensos y promociones en su trabajo.

Y respecto a los sindicatos con la evaluación de desempeño que se realiza en la empresa, no están de acuerdo porque temen que se vuelva contra los trabajadores, en que la evaluación no se puede quedar en solo orientación o en una reprimenda verbal injustificada, ese es el miedo de los trabajadores, por eso la comisiones Obreras ha reclamado. 

Lo que proponen los trabajadores es que se utilicen criterios estructurados, baremados, públicos y transparentes durante las evaluaciones. Además de la igualdad entre mujeres y hombres, para que las mujeres no se sientan menos que los hombres.